近日，安峰環保特邀請原芬尼科技裂變學院首任院長——劉敏老師“匯聚內部力量人人都是經營者”的主題培訓。安峰環保中層管理人員熱情參與，現場學習氛圍熱烈。

　　01培訓內容

　　劉敏老師在全員期盼的目光中，登上演講舞臺，從芬尼科技的游戲化管理、組織系統性思考、組織在合作中成長-內部團結的力量大于一切、自己培養能領軍打仗的人-給員工一個舞臺、內生裂變-人人都是經營者，五個版塊講述企業如何做大做強做久，團隊如何溝通協作，及裂變創新精神對于企業發展的重要意義。

　　培訓會上，大家對經營者應具備的特質興趣深厚。對此，劉老師強調，生命不止，奮斗不息，經營者具備經濟實力、冒險精神、忠誠和創新等條件至關重要，并且通過自身經驗分享，為我們重現了裂變式創業的全景，充分詮釋了裂變的精髓，這與公司對伙伴的要求不謀而合，我們對于伙伴的選擇是愿意實踐安峰價值觀，認同安峰的文化和發展方向，能專注在本職工作上，在崗位上擔當建設安峰的責任，能把個人發展和安峰發展協同在一個方向上，有奮斗精神，有強烈的成就欲望，讓更多年青員工自發創新求變，追求自身價值的體現！

　　02會上討論

　　大家聽了劉敏老師的分享，感觸頗深，并針對實際管理中遇到的一個個疑惑，向老師尋求答案，展開深度的討論。作為現代中國式內部創業技術成功的推動者，劉敏老師分享的內容不僅幫助員工發揮優秀的潛能，而且越發的激勵員工創新、激情的工作態度！

　　03培訓總結

　　芬尼的裂變創新方式，讓真正有夢想有能力的員工變成經營者，提高了員工自主學習的意愿，激發了自我奮斗的精神，發掘了員工的工作潛能，正如安峰人一樣，遵循企業文化核心價值觀：“正直坦誠、誠信公平、激情奮斗、團結創新、感恩分享、擁抱變化”，在不斷的奮斗過程中也讓生活更有目標有意義。

　　激情奮斗

　　達爾文說過：能存活下來的物種，既不是那些最強壯的，也不是那些最聰明的，而是那些最能適應變化的；企業如是，人亦如是，那些能夠在市場競爭中保持優勢的企業，既不是資金最雄厚的，也不是擁有員工數量最多的，而是能夠不斷應對內部與外部問題且勇于創新的企業。

　　只要你敢想、敢拼未來，屬于每一個奮斗的你！